Être un·e allié·e est un processus continu qui ne s’arrête pas une fois au travail ! 🏳️‍🌈🏳️‍⚧️

Les personnes 2SLGBTQIA+ sont encore aujourd’hui confronté·e·s à d’énormes difficultés au travail (11,12,13,14,15,16) :

• 30 % quittent leur emploi parce qu’iels ne se sentent pas accueilli·e·s ni soutenu·e·s.
• 30 % sont victimes de discrimination contre 3 % pour les employé·e·s qui ne font pas partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
• Jusqu’à 50 % pensent avoir été licencié·e·s ou ne pas avoir obtenu le poste en raison de leur identité.
• 58 % ressentent le besoin de cacher leur identité au travail, principalement parce qu’iels craignent de ne pas obtenir de promotion s’iels le font.
• Les inégalités salariales persistent.

Mais l’inclusion et la diversité au travail ne sont pas seulement importantes pour le bien-être des personnes 2SLGBTQIA+, elle peut également profiter à l’ensemble du milieu de travail (7,17). Un espace de travail inclusif améliore (3,7,17,18,19) :

• La satisfaction au travail
• La productivité
• La rétention d’emploi
• La santé des employé·e·s 2SLGBTQIA+.
• La motivation
• L’engagement
• La fidélisation de la clientèle
• La performance des actions

Donc…Tout le monde y gagne !

Nous savons qu’une grande partie de ces efforts peut dépendre de la direction et que certains changements nécessaires peuvent être hors de ton contrôle. Mais même si ce n’est pas toi qui met en place les politiques, être un·e allié·e pour tes collègues qui s’identifient comme faisant partie de la communauté 2SLGBTQIA+ peut contribuer à atténuer l’influence négative des exclusions en milieu de travail.

Ressources: https://tinyurl.com/SUFAllyshipAtWork

*La langue française peut parfois compliquer l’utilisation du langage non genré. N’hésite pas à demander aux autres comment iels désirent que tu t’adresses à elleux.